1、需求调研
1、我们可以没有JD，但不可以没有和LineManager沟通需求的机会。
2、才众需要用超过10个问题来帮助客户澄清并确认需求。
2、人才寻访
我们会锁定目标公司中的所有可能的目标人选供客户选择。
我们会通过初期、中期寻访报告，让客户了解我们的进展。
顾问面试
1、根据才众独家开发的各细分领域《专业能力面试评估指引》，评估人选的资源、经验、能力、企业文化等是否和客户匹配。
2、使用SPIN技术挖掘候选人动机，吸引候选人考虑机会。
客户陪面
客户面试候选人，才众的顾问到场作为面试官或者观察员陪同面试。
背景调查/薪酬谈判
1、通过关系链、大数据交叉验证，核实候选人背景与资格的描述。
2、提供最新市场行情数据，为客户录用决策提供参考。具体介入程度根据客户需要。
入职及试用期跟进
1、帮助候选人快速融入新公司，开启新征程，实现更大价值。 2、若未通过试用期，我们将免费重新推荐